El empleo y la salud

Trabajar con VIH

Con la atención y el tratamiento adecuado, muchas de las personas con VIH pueden llevar una vida normal y saludable, lo que incluye tener un trabajo. La mayoría de las personas con VIH pueden seguir trabajando en su empleo actual o buscar un nuevo empleo en el campo que hayan elegido. Su bienestar general y su salud financiera pueden ser más estables cuando tienen un trabajo remunerado.

Conseguir un nuevo trabajo o reintegrarse al trabajo

Trabajar afectará a muchas cosas de su vida: su estado del VIH, sus finanzas, su vida social, la forma en que pasa el tiempo y quizás incluso sus necesidades de vivienda o transporte. Antes de decidir si va a conseguir un nuevo trabajo o volver a trabajar, es posible que desee obtener información y perspectivas de:

• Su administrador de casos de VIH o consejero, si tiene uno
• Los consejeros de beneficios de una organización de servicios para el VIH u otra organización comunitaria
• El Programa de Asistencia y Planificación de Incentivos Laborales (WIPA, por su sigla en inglés; en inglés) de la Administración de la Seguridad Social
• Otras personas con VIH que estén trabajando o hayan vuelto a trabajar
• Proveedores de cualquiera de sus beneficios de vivienda, médicos o financieras
• Proveedores de empleo público y sin fin de lucros y servicios de capacitación

Estas son algunas preguntas para discutir con ellos:

• ¿Cuáles son mis objetivos en materia de trabajo?
• ¿Qué tipo de trabajo quiero hacer?
• ¿Cuáles son los recursos que pueden ayudarme a establecer y alcanzar un nuevo objetivo profesional?
• ¿Existen leyes estatales o locales que refuercen aún más las protecciones antidiscriminatorias de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por su sigla en inglés; en inglés)?
• ¿Cómo puedo acceder a una formación o educación que me ayude a alcanzar mis objetivos?
• ¿Cómo puedo hacer planes para cuidar de mi salud si voy a trabajar?
• ¿Cómo afectará mi decisión de ir a trabajar a las prestaciones que recibo?

Solicitud de adaptaciones razonables

Las personas que califican con discapacidad, incluyendo las personas con VIH, tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo. Una adaptación razonable es cualquier modificación o ajuste de un puesto o entorno de trabajo que permita a una persona calificada con una discapacidad solicitar o desempeñar un puesto de trabajo. Una adaptación puede ser tangible (por ejemplo, un determinado tipo de silla) o intangible (por ejemplo, un horario de trabajo modificado para alguien con una afección médica que requiera citas regulares con un proveedor de cuidados de salud). Está calificado si puede realizar las funciones esenciales del trabajo, con o sin adaptaciones razonables.

Es posible que su supervisor no esté informado sobre adaptaciones razonables o no sepa cómo negociarlas. Por esa razón, suele ser mejor dirigirse directamente a la persona responsable de recursos humanos de su empleador, aunque esa persona trabaje en un lugar diferente. En una pequeña empresa, esa persona bien puede ser el propietario.

Cuando solicite una adaptación, indique de forma clara lo que necesita (por ejemplo, tiempo libre para una visita a la clínica cada tercer martes de mes, un tipo de silla específico o un cambio en su horario de trabajo) y esté preparado para presentar una nota del médico que apoye su solicitud. No es necesario que la nota inicial contenga su diagnóstico, pero debe verificar que usted está bajo el cuidado de ese proveedor y que ellos consideran que necesita la adaptación para mantener su salud o para poder cumplir las funciones esenciales de su trabajo.

Muchas de las personas con VIH no quieren revelar muchos detalles sobre su salud. Si prefiere no dar mucha información, puede limitar la información médica que inicialmente comunique a su empleador. Sin embargo, si su necesidad de adaptación no es obvia, su empleador puede exigirle que proporcione documentación médica para establecer que padece una discapacidad según la definición de la ADA, para demostrar que el empleado necesita la adaptación solicitada y para ayudar a determinar las opciones de adaptación efectivas. Esto puede, pero en muchos casos no incluye, revelar su condición médica específica.

Tenga en cuenta que no todas las personas con VIH o SIDA necesitarán adaptaciones para realizar su trabajo y que muchas otras sólo necesitarán unas pocas o simples adaptaciones. La Red de Adaptaciones Laborales (JAN, por su sigla en inglés) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por su sigla en inglés) ofrece asistencia técnica gratuita, experta y confidencial tanto a los empleados como a los empresarios sobre las adaptaciones en el lugar de trabajo y las cuestiones laborales relacionadas con la discapacidad, que incluye recursos para los empleados con VIH o SIDA. Consulte AskJAN.orgExit Disclaimer (en inglés), o llame al 800-526-7234 (de voz) o al 877-781-9403 (TTY) para recibir orientación personalizada.